Профиль компании
геологоразведка, добыча и переработка полезных ископаемых
производство и реализация цветных и драгоценных металлов
~30 стран потребляют продукцию компании. Ее приобретают более 400 компаний-партнеров.
Основные подразделения группы компаний «Норникель» — это вертикально интегрированные горно-металлургические производства. С 2020 года подразделения объединены в дивизионы, что позволяет ускорить принятие решений и повышает уровень ответственности руководителей на площадках.
Заполярный филиал и «Медвежий ручей» базируются на Таймырском полуострове. Это ключевая ресурсная база «Норникеля».
В рамках функционирования Норильской площадки ведется полный цикл производства продукции: от добычи и обогащения руды до рафинирования и аффинажа.
АО «Кольская ГМК» располагается на Кольском полуострове. Это никелерафинировочный центр всего «Норникеля».
Norilsk Nickel Harjavalta располагается в Финляндии. Предприятие перерабатывает российское сырье компании, а также никельсодержащее сырье сторонних поставщиков.
Горно-обогатительный комбинат, располагается в труднодоступной местности Газимуро-Заводского района Забайкальского края и является одним из крупнейших в отрасли гринфилд-проектов.
Наряду с производственными предприятиями
Привлекательность бизнес-модели «Норникеля» обеспечена наличием богатой ресурсной базы с высоким содержанием всех основных металлов в руде и низкой себестоимостью производства в сравнении с конкурентами.
Ценные бумаги компании — один из наиболее ликвидных инструментов на российском фондовом рынке и за рубежом. Акции «Норникеля» торгуются на российском фондовом рынке с 2001 года. Они включены в котировальный список первого уровня ПАО «Московская биржа», а также в список ценных бумаг, допущенных к торгам ПАО «Санкт-Петербургская биржа».
В 2024 году Компания разместила два крупнейших выпуска классических корпоративных облигаций в истории российского долгового рынка — в марте на 100 млрд руб. по ставке купона КС + 1,3% сроком на пять лет и в октябре на 100 млрд руб. по ставке КС + 1,1% сроком на пять лет (с офертой через четыре года). Мартовский выпуск был признан по версии Cbonds «Лучшей сделкой первичного размещения металлургической компании».
В 2021 году «Норникель» представил стратегию устойчивого развития до 2030 года. Компания существенно пересмотрела подходы к экологическому риск-менеджменту, управлению водными ресурсами, восстановлению биоразнообразия и проблемам изменения климата, поставив четкие цели по каждому из этих направлений.
Комплексная стратегия предполагает расширение экологической повестки и новые цели по выбросам парниковых газов:
Также одной из ключевых целей стратегии в стадии реализации является «Серная Программа 2.0», в рамках которой предполагается сокращение выбросов диоксида серы в 10 раз к 2025 году в Норильске. На Кольском ГМК реализация программы завершена в 2021 году, в результате выбросы SO2на Кольской площадке сократились на 90% в сравнении с 2015 годом.
«Норникель» руководствуется социальной миссией и придерживается принципов корпоративной социальной ответственности в выстраивании эффективных взаимоотношений с обществом в целом, с местными сообществами в регионах присутствия и с персоналом компании.
Компания рассматривает сотрудников как свой основной актив и инвестирует в их профессиональное и личностное развитие, обеспечивает им безопасные и комфортные условия труда, достойную заработную плату и социальный пакет. Средняя зарплата сотрудников составляет 207 тыс. руб., что в 2 раза выше средней зарплаты по стране.
Программа ДМС охватывает всех сотрудников «Норникеля». В Компании действуют разнообразные программы поддержки сотрудников, а также жилищная программа, в рамках которой работникам Компании было передано 6358 квартир.
По итогам 2024 года:
«Норникель» сохранил лидирующие позиции в ключевых рейтингах привлекательных работодателей:
Проекты «Норникеля» получили награды премии HR IMPACT 2024 в номинациях:
«Норникель» признан «Другом молодежи» за создание экосистемы проектов для молодежи по версии Федерального агентства по делам молодежи.
Интерактивный портал «Норникеля» для профориентации школьников «Город профессий» стал лучшим в номинации «Корпоративный пилот» в RB Digital Awards 2024.
«Норникель» завоевал золото в категории «Инновации» за проект «Суперника» на международной премии Employer Brand Summit (EMBRAS) и серебро в категории «Открытый диалог» за проект «В хорошей компании».
Социальная ответственность компании также реализуется в инициативах, направленных на устойчивое развитие регионов присутствия.
Более двух десятилетий «Норникель» тесно сотрудничает с региональными властями. Заключены соглашения о сотрудничестве с Красноярским краем и Норильском, а также с Ассоциацией кольских саамов и Ассоциацией коренных малочисленных народов Таймыра. Также в 2024 году «Норникель» и Забайкальский край заключили дополнительное Соглашение о сотрудничестве, предусматривающее долгосрочное (до 2029 года) партнерство Компании и региона.
Компания способствует развитию инфраструктуры регионов, повышает уровень жизни местных сообществ и вносит вклад в экономическое развитие регионов присутствия за счет налоговых и иных платежей в бюджеты различных уровней — в 2024 году их объем составил 249 млрд руб.
«Норникель» является партнером Олимпийского комитета России, Ассоциации мини-футбола России и общероссийского проекта «Мини-футбол в школу — Регион Заполярье», Федерации хоккея России, Федерации кёрлинга России, Ночной хоккейной лиги и Лиги легенд мирового хоккея, и международного турнира Arctic Curling Cup. Компания владеет профессиональным баскетбольным клубом ЦСКА и мини- футбольным клубом «Норильский никель», а в 2023 году основала хоккейный клуб «Норильск» — самый северный профессиональный хоккейный клуб мира, который уже в сезоне 2023/2024 вышел в плей-офф чемпионата ВХЛ.