Новый Центр подбора персонала ориентирован на Кольскую площадку «Норникеля». Здесь кандидат может узнать о вакансиях, пройти собеседование и получить работу в компаниях группы «Норникель» — лидере рейтингов работодателей.

В мончегорском центре идет набор в Кольскую ГМК и компанию «Печенгастрой». Специалисты принимают анкеты, проводят собеседования, помогают собрать документы и сопровождают кандидата до выхода на работу. Занимаются как рабочими, так и инженерно-техническими специальностями. Причем сотрудники могут консультировать соискателей по всем направлениям.

Раньше специалисты по подбору работали в разных зданиях. Теперь они объединились в общем функциональном пространстве. Это позволяет усилить команду и сделать поиск работы для соискателей более комфортным: если один рекрутер занят, кандидата встретит коллега и поможет с возникшими вопросами.

«Мы уделяем много внимания нашему персоналу, ведь люди — это основная ценность: именно они создают, управляют процессами и выполняют работу. Поэтому мы делаем большой акцент на профессионализме и вовлеченности. Крайне важно следить за своевременностью и качеством подбора. Сегодня, когда на рынке труда наблюдается дефицит кадров, этот вопрос особенно актуален. Первое впечатление человека о компании формируется там, куда он пришел устраиваться на работу. А это как раз Центр подбора персонала. Сейчас мы сделали его комфортным, красивым и удобным — он находится в центре города», — отметил генеральный директор Кольской ГМК Роман Шаркий.

Открытие центра уже позволило сократить сроки выхода кандидата на заключение трудового договора. Если ранее этот процесс занимал более 52 дней, то теперь он длится около 40 дней.

«До открытия центра мы закрывали в среднем около 70 вакансий в месяц, а за последний месяц — уже более 120. Сотрудники Центра подбора персонала анализируют анкеты и резюме кандидатов, проводят интервью, чтобы определить, насколько они подходят на те или иные вакансии, компетентны ли выполнять конкретные задачи, и помогают определиться с выбором будущей профессии», — рассказала начальник отдела подбора персонала Кольской ГМК Анна Тимофеева.

Самые популярные вакансии в Кольской ГМК на сегодня — водители категорий В и С, электромонтеры, электролизники, машинисты мельниц, обжигальщики, слесари-ремонтники, сварщики и монтажники.

Нехватку специалистов рабочих профессий сейчас ощущают многие российские компании. В среднем укомплектованность промышленных предприятий в России находится на уровне 93%, а текучесть кадров составляет 20%. На Кольской площадке «Норникеля» этот показатель выше (97–98% у основных цехов и 94–95% у вспомогательных), но компания стремится к достижению 100%.

«Норникель» использует разные способы поиска сотрудников. В частности, в 2025 г. представительство Кольской ГМК открылось в Центре занятости населения Мурманской области. Компания также заключила Декларацию о партнерстве с региональным Министерством труда. В Норильске, где работает крупнейшая производственная площадка компании, аналогичный центр был открыт в 2021 г. Компания также развивает проект в других городах страны, тем самым аккумулируя общероссийские ресурсы для реализации масштабных инвестиционных проектов и усиления кадрового потенциала Российской Арктики.

Узнать больше о вакансиях «Норникеля» можно также на официальном карьерном портале: https://career.nornickel.ru/

«Норникель» открыл Центр подбора персонала в Мончегорске