Представители HR-службы ОАО «ГМК «Норильский никель» приняли участие в 9-м Всероссийском форуме «Инвестиции в человеческий капитал: фокус на результат».

В качестве ведущей кейса «Производственный персонал: структура социального пакета» на сессии «Система вознаграждений. Фокус на бизнес-результат» выступила Дарья Крячкова, начальник управления компенсаций и льгот Департамента кадровой политики.

Одной из ключевых тем презентации Дарьи Крячковой на форуме стал переход от традиционного позиционирования системы социального обеспечения к новому формату, предполагающему зависимость набора социальных льгот для работника от его профессиональных навыков и компетенций. При этом базовая система социального обеспечения должна оставаться гарантированной для каждого работника, критерии предоставления льгот — справедливыми и понятными. «Наша задача — повысить мотивацию и нацеленность сотрудников на достижение стратегических целей компании, — отмечает Дарья Крячкова. — Основная работа, которая ведется сейчас департаментом кадровой политики и другими подразделениями компании, направлена на повышение эффективности системы социального обеспечения. Залогом эффективности системы соцобеспечения служит адресный подход к каждому работнику».

«Норникель» представил свое видение системы соцобеспечения на Всероссийском форуме «Инвестиции в человеческий капитал»