Корпоративная социальная ответственность

Компания рассматривает сотрудников как свой основной актив и инвестирует в их профессиональное и личностное развитие, обеспечивает им безопасные и комфортные условия труда, достойную заработную плату и социальный пакет. Средняя зарплата сотрудников составляет 207 тыс. руб., что в 2 раза выше средней зарплаты по стране.

Программа ДМС охватывает всех сотрудников «Норникеля». В Компании действуют разнообразные программы поддержки сотрудников, а также жилищная программа, в рамках которой работникам Компании было передано 6358 квартир.

Безопасность и здоровье сотрудников — один из стратегических приоритетов «Норникеля». Данный приоритет закреплен в триаде корпоративных ценностей, Стратегии социально‑устойчивого развития Компании до 2030 года, Ключевых направлениях в области промышленной безопасности и охраны труда на 2023–2025 годы и Политике в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель».

Действующая в «Норникеле» система управления промышленной безопасностью и охраной труда распространяется на всех сотрудников Компании и соответствует требованиям российского законодательства, международных норм и сертификаций, а также внутренним политикам и регламентам.

Социальная ответственность компании также реализуется в инициативах, направленных на устойчивое развитие регионов присутствия.

Более двух десятилетий «Норникель» тесно сотрудничает с региональными властями. Заключены соглашения о сотрудничестве с Красноярским краем и Норильском, а также с Ассоциацией кольских саамов и Ассоциацией коренных малочисленных народов Таймыра. Также в 2024 году «Норникель» и Забайкальский край заключили дополнительное Соглашение о сотрудничестве, предусматривающее долгосрочное (до 2029 года) партнерство Компании и региона.

Компания способствует развитию инфраструктуры регионов, повышает уровень жизни местных сообществ и вносит вклад в экономическое развитие регионов присутствия за счет налоговых и иных платежей в бюджеты различных уровней — в 2024 году их объем составил 249 млрд руб.

Основой взаимодействия «Норникеля» с коренными малочисленными народами севера (КМНС) является содействие их устойчивому развитию, повышению качества жизни и сохранению исконной среды обитания. На Таймырском полуострове это представители ненцев, долган, нганасан, эвенков и энцев, а в Мурманской области — саамы, ненцы и коми. «Норникель» соблюдает международные нормы и стандарты в отношении КМНС, признает их права на сохранение традиционного образа жизни, уклада хозяйственной деятельности, национальной культуры и исторического наследия.

Несмотря на то, что «Норникель» не является резидентом Арктической зоны, Компания добровольно придерживается Стандарта ответственности резидентов Арктической зоны России, выстраивая принципы взаимодействия с коренными малочисленными народами Таймыра на основе его положений.

В 2024 году Советом директоров утверждена новая Политика в области взаимодействия с КМНС. При ее подготовке использованы международные стандарты и опыт проектов и программ поддержки коренных малочисленных народов Таймыра. Документ разработан совместно с независимыми экспертами при непосредственном участии представителей общественных организаций и КМНС. Новая политика акцентирует внимание на соблюдении индивидуальных и коллективных прав КМНС, предусматривает дополнительные меры должной осмотрительности и основывается на следующих подходах:

Согласно политике, предусмотрена реализация независимого механизма рассмотрения жалоб.

«Норникель» регулярно проводит спортивные мероприятия для сотрудников и жителей регионов деятельности компании.

Развитие корпоративного спорта и здорового образа жизни — одно из важнейших направлений социальной политики «Норникеля».

Программа направлена на повышение доступности спорта для сотрудников и горожан и привлекательности бренда работодателя и представлена не только спортивными мероприятиями, но и цифровой платформой «Норникель» на спорте».

Программа корпоративного волонтерства «Комбинат добра» существует с 2015 года, объединяет множество волонтерских и благотворительных проектов и действует во всех регионах присутствия «Норникеля». Программа поддерживает общественно полезные инициативы сотрудников, направленные на социальное развитие территорий и улучшение качества жизни населения.

Волонтерская программа дает сотрудникам и их родным и близким возможность реализовать себя в нерабочее время в сфере благотворительной деятельности.

Она также способствует формированию корпоративной культуры, объединению сотрудников и компании вокруг общих ценностей, укрепляет командное взаимодействие и связи между подразделениями.